hrd hrd是什么意思

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本文目录

1. hrd是什么岗位
2. hrd是什么意思
3. hrd是什么职位
4. hrd是什么

一、hrd是什么岗位

HRD，是英文Human Resource Director的缩写，指人力资源总监；人力资源总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。人力资源是一个组织系统的动力。正因为如此，维持与提升组织人力资源的质量就成为组织持续经营与发展的战略与活动。

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

二、hrd是什么意思

1、HR是指人力资源管理的简称。HRD是人力资源管理的一岗位的名称:人力资源总监。

2、HRD工作任务量大责任重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作，避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。

3、为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划，HRD是所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。

三、hrd是什么职位

人力资源发展（Human resource development），简称HRD。

1、HRD是一种规划性活动它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。

2、HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。

3、HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。

4、HRD的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。

1、训练：强调受训者在目前工作上的学习。

2、教育：强调受训者对未来工作的学习。

3、发展：学习未特别强调的或为针对特定工作的事务。

1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源发展”一词。

2、20世纪初人们所理解的人力资源发展的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。

3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本发展理论，该理论认为体现于具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。

四、hrd是什么

HRD是人力资源发展（Humanresourcedevelopment）的缩写，是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。“人力资源”的出现约在1970年以后,在一个组织中，各种资源都各有其重要性，然而人力资源更加显得重要。

人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面来源于现代社会的性质—知识和信息社会，另一方面来源于人力资源所具有的特性：它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位；它发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用；同时它是唯一起创新作用的因素。整体而言，人力资源是一个组织系统的动力。正因为如此，维持与提升组织人力资源的质量就成为组织持续经营与发展的战略与活动。

HRD有三个活动领域：训练、教育以及发展。训练：强调受训者在目前工作上的学习。教育：强调受训者对未来工作的学习。发展：学习未特别强调的或为针对特定工作的事务。

HRD的特性：1、HRD是一种规划性活动（itisplaned）它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。2、HRD是以明示人类的价值为基础。3、HRD是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。4、HRD是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。

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